5 工作条件和人权制度

工人工作条件及人权制度

一、引言

本文件旨在明确上海橡生机械有限公司在工人权利保护方面的承诺与具体政策，确保公司运营符合国际人权标准及国家法律法规，营造公平、公正、安全且尊重人权的工作环境。

二、禁止使用童工和未成年人

1. 公司严格禁止招聘和使用童工（年龄未满16周岁的未成年人）。在招聘过程中，对所有应聘者的年龄进行严格核实，要求提供合法有效的身份证明文件。

2. 对于未成年工（年龄在16周岁至18周岁之间），公司依法安排适合其身体状况的工作岗位，定期进行健康检查，并严格遵守国家关于未成年工劳动时间和强度的限制规定。

三、结社自由与集体谈判权

1. 公司尊重并保障所有工人依法享有自由组建和加入工会、社团等组织的权利，不进行任何形式的干涉、限制或歧视。

2. 认可工人通过合法选举的代表进行集体谈判的权利，积极配合与工人代表就劳动条件、薪酬福利等事项进行谈判协商，以达成公平合理的协议。

四、少数民族及土著人民权利保护

1. 在招聘、培训、晋升等各个环节，确保少数民族及土著人民享有平等机会，尊重其文化、习俗和传统，不因其民族身份而产生任何歧视。

2. 当公司运营涉及可能影响少数民族及土著人民土地、森林、水资源权利的项目时，主动与相关群体进行充分沟通协商，依法依规获取许可，并提供合理补偿，保障其合法权益。

3. 坚决杜绝任何形式的强制驱逐行为，尊重少数民族及土著人民的居住和生活权利。在项目规划和实施过程中，充分考虑其利益，寻求共赢解决方案。

五、保安队伍管理

1. 若公司雇佣私人或公共保安队伍，确保其严格遵守国家法律法规及公司内部规章制度，尊重工人及相关人员的人权。

2. 对保安队伍进行定期培训，明确其职责范围和行为准则，严禁使用暴力、威胁等不当手段对待工人或其他人员。

六、禁止现代奴隶制、强迫劳动及人口贩卖

1. 公司坚决抵制现代奴隶制、强迫劳动及人口贩卖行为，确保供应链中不存在此类现象。对供应商进行严格审查，要求其签署遵守人权准则的承诺书。

2. 在公司内部，不以任何形式强迫工人劳动，包括但不限于限制人身自由、威胁、体罚等。尊重工人的自主意愿，允许其自由选择是否继续工作。

七、工作时间、工资福利

1. 工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需加班，严格按照法律规定支付加班费或安排补休，并保障工人有足够的休息时间。

2. 工资福利：支付给工人的工资不低于当地最低工资标准，且根据工人的工作表现、技能水平等因素，提供合理的薪酬增长机制。依法为工人缴纳社会保险，提供必要的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。

八、合乎道德的招聘要求

1. 在招聘过程中，秉持公平、公正、透明的原则，不收取任何不合理费用，不发布虚假招聘信息。

2. 如实告知应聘者工作内容、工作条件、薪酬待遇、职业发展等相关信息，确保其在充分了解的基础上做出选择。

9.       工作条件

工人工作条件需安全舒适，高温环境需要配备风扇等降温设施，灰尘多的区域需要配置烟雾灰尘处理器，确保工人身体健康，不得职业病。

10.       歧视和骚扰

1. 反歧视：在雇佣关系的各个方面，包括招聘、培训、晋升、薪酬等，不因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、年龄、残疾等因素对工人进行歧视。

2.        反骚扰：严禁任何形式的性骚扰、言语骚扰、身体骚扰等行为。公司建立投诉机制，对收到的骚扰投诉进行及时、公正的调查处理，保护受害者的权益 。